女性該如何解決工作危機

　　相比起男人女人的職場之路會顯得更加艱難，20幾歲老板會覺得你太青澀，30歲老板又覺得你生活瑣碎精力不夠，總之，你的競爭力就是不足，我們職場打拼多年，掙錢已經(jīng)不是唯一的目的，尤其人到中年，更是注重自己的職業(yè)前景。女人30，職場危機如何解決??

　　女人危機之：蠟燭兩頭燃

　　30歲的女性既是職場骨干，又是妻子和母親，要想樣樣都好，就只能一支蠟燭兩頭燒，最終燒光了自己。

　　KAVIN，30歲，一個孩子的母親。想在事業(yè)上做出成績，獲得一份養(yǎng)家的薪水和社會的承認，又要做個好妻子、好母親，這雙重職責(zé)常常讓她感到疲憊，疲于應(yīng)付。

　　對策：家庭的成功不是以限制女性的發(fā)展為代價的，在重家庭還是重事業(yè)的選擇上要根據(jù)自身的情況來定。假如丈夫的薪水不是很高，在取得家人諒解的同時，你得付出更多的心血和熱情來工作，換取相當?shù)幕貓?。相反，如果你很重視家庭，丈夫的薪水足夠養(yǎng)家，那么在工作方面，只要你竭盡所能，展示優(yōu)秀的一面，自己感到滿意就成。?

　　女人危機之：晉升難

　　職位的晉升、地位的提高以及誘人的薪水成了如今成功的標志。尤其對于女白領(lǐng)、女主管，隨著年齡的增長，精力、體力甚至容顏都如流水逝去，與身邊生龍活虎的男同事或者"年輕"女性相比，會產(chǎn)生很大的壓力和心理失落感。

　　Carol在行政主管的職位上已經(jīng)穩(wěn)坐兩三年了，行政部的工作雖然繁雜，但并不復(fù)雜。Carol清楚地知道，論年齡和學(xué)歷，其他的幾個對手都比她有優(yōu)勢，萬一不能晉升經(jīng)理怎么辦?再加上孩子還小，Carol總感到顧此失彼。

　　對策：在條件允許的情況下，你可以把主要精力放在工作上，讓下屬尊重、讓老板放心，在工作業(yè)績上保持領(lǐng)先，突出自己的工作能力，這樣晉升就有很大希望。記住，行與不行，不是說出來的，而是做出來的，老板永遠會重用工作能力強的人。此外，在工作之余，作為女性最好補充一些新知識，提升自身競爭力?

　　女人危機之：職業(yè)定位的困惑

　　有一些職業(yè)，特別是那些所謂吃"青春飯"的職業(yè)，對于女性的成長提出了很多挑戰(zhàn)。隨著年齡的增長，30歲的女性已經(jīng)沒有吃"青春飯"的本錢。特別是成了家，有了孩子，精力和能力都不允許她們再陷入無休止的職場"廝殺"。在她們眼里，繼續(xù)呆在目前的公司，與其說是在等待晉升的機會，倒不如說是一種習(xí)慣使然。一些職場女性知道自己在目前的公司干下去也沒有多大發(fā)展前景，遲早會被新人所替代，但"渴望成功"的心理又使她們不知道該何去何從，于是開始迷惘。

　　Elain就是一例，她做秘書都做了十年了，單位也換了七八家，卻依然還只是個秘書。眾所周知，在國外，秘書是越"老"越吃香的一個行當;然而在國內(nèi)，基本上還主要是吃"青春飯"。為此，她擔心不已。

　　對策：每一個想成功的人，都應(yīng)該結(jié)合自己的特長給自己的職業(yè)作一個規(guī)劃。當面對職業(yè)定位困惑的時候，不妨眼界放開闊一些，適時開辟其他戰(zhàn)場。就Elain而言，她受一個朋友的啟發(fā)，挖掘自己人緣好的特點，做起了買賣。在老公的支持和朋友的幫助下，她拿出自己多年攢的"私房錢"，租了個店面，搜集了來自世界各地的小紀念品來賣，一年過去了，生意居然做得紅紅火火。