女人想升職該如何做

　　職場是一個要求你快速成長的舞臺，職場上常常會看到這樣的現(xiàn)象，有些人在單位干了很多年依然是個小職員，有的人三五年就晉升管理層，一步步往上走，同樣是工作，因為態(tài)度和方法不一樣，得到的結(jié)果必然不相同，升職也有潛規(guī)則，這些事你知道嗎?

　　提前上班，延遲下班

　　在現(xiàn)代社會里，準(zhǔn)時上下班已是過去式，提前打卡并且延遲離開，才證明你對公司鞠躬盡瘁，對工作兢兢業(yè)業(yè)。有調(diào)查結(jié)果顯示：凡事業(yè)有成的企業(yè)家都有一項共同的特點，就是早到晚退。你或許會質(zhì)疑，經(jīng)常加班或晚退，會不會讓老板以為你的工作效率低落，甚至怠情?其實正好相反，他只會對你埋頭工作的身影印象深刻。

　　兵來將擋，水來土掩

　　永遠(yuǎn)要有這樣的心理準(zhǔn)備：如果上司突然交給你一個任務(wù)，并要你在短時間內(nèi)完成，你必須有兵來將擋、水來土掩的能耐與決心，千萬不可表現(xiàn)出不知所措的恐慌狀。一般公司老板在提拔人才時，吃苦耐勞的員工是最獲青睞的。至于那些老是發(fā)牢騷、踢皮球的軟蛋，則壓根兒也不放在眼里。

　　把上司永遠(yuǎn)放在第一位

　　千萬記住，老板的時間比你的值錢。當(dāng)他派一項新任務(wù)給你時，最好立刻放下手邊的差事，以他的指令為優(yōu)先。比如說，當(dāng)你正跟別人通電話時，上司剛好要找你，你應(yīng)該當(dāng)機立斷終止通話。假如通話的對方是公司的重要客戶，你不妨以字條或唇形知會老板?？傊?，尊重老板的存在是屬下與上司關(guān)系中極為重要的一環(huán)。

　　以上司的事業(yè)為己任

　　在職場上(尤其是在私營和合資公司)，能否成功上位，你的主管和上司往往是重要的決定因素。要知道，上司的事情就是你的事情，你的主管和上司發(fā)展順利，你也跟著發(fā)展順利;如果他們失敗，你的前途同樣一片黯淡。所以說，幫上司，就是幫你自己。

　　保持大方得體的儀態(tài)

　　在這個物競天擇的時代里，想有一番作為，可得掌握一項基本原則--看場合穿衣服。此外，打扮合宜、修飾整潔并具備良好衛(wèi)生習(xí)慣也同樣重要，例如簡單有型的頭發(fā)、適時修剪指甲、避免濃妝艷抹等，都是不可忽視的原則。

　　遇到問題要臨危不亂

　　驚惶失措是職場中最忌諱的表現(xiàn)，記著，沉著鎮(zhèn)靜、處變不驚的人，方為職場最終的勝利者。老板都欣賞臨危不亂的角色，因為惟有這種員工才有能力乘風(fēng)破浪，獨挑大梁。如果你有天塌下來都不怕的信心，那么出人頭地必然指日可待。

　　洞察先機，未雨綢繆

　　千萬不要以為所有計劃都能順順利利，事先想好后備方案是發(fā)生意外的惟一解救。比如你的上司準(zhǔn)備出差，而你必須替他設(shè)想可能遺漏的東西以及可能出現(xiàn)的突發(fā)狀況，不怕一萬，只怕萬一就是這個道理。如此一來，他不但會衷心感激你，也會對你未雨綢繆的應(yīng)變能力留下深刻的印象。

　　合理分配，事半功倍

　　想要迅速獲得上司的賞識，最好的方式是盡可能提高工作效率。尤其當(dāng)你面對堆積如山的工作時，先不要慌慌張張、如臨大敵。只要事先規(guī)劃好時間分配，并設(shè)定事情的優(yōu)先順序，就能輕而易舉地一一處理。

　　參與決策，當(dāng)機立斷

　　想出人頭地嗎?先改掉你優(yōu)柔寡斷的毛病再說。當(dāng)你有機會參與公司決策的時候，千萬要記得：當(dāng)機立斷、剛毅果決這八字訣。優(yōu)柔寡斷與婆婆媽媽是決策的致命傷?？v觀世界成功企業(yè)名流，哪一位不是雷厲風(fēng)行、果敢決斷的角色。

　　經(jīng)常充電，蓄勢待發(fā)

　　Y世代的新人類最大的毛病是，沒有閱讀報紙雜志吸取新知的習(xí)慣。如果你不幸和Y世代同類，很可能要改變你的充電方式，常常閱讀報章雜志，掌握時代脈向與國際形勢，這是躋身管理階層行列的必要條件。

　　不怕吃虧，善于溝通

　　在未來領(lǐng)袖的字典里，是沒有"對不起，我沒空"這樣的詞句，它是從屬關(guān)系中的大忌。想要收獲，就必須付出代價。如果你的上司要你負(fù)責(zé)額外的工作，你應(yīng)該感到高興與驕傲，因為這表示他看重你、信任你，且極有可能是他在有意識地考驗?zāi)愠惺軌毫εc肩負(fù)重責(zé)的能耐。凡是不愿意多承擔(dān)責(zé)任的員工只有兩種出路，一輩子在原地踏步，或是被別人踩在腳下，永不見天日。

　　不過，對額外的工作來者不拒者，還是要先權(quán)衡一下額外與本分的界線，如果你覺得實在負(fù)荷不了，而且過度的工作已經(jīng)明顯造成你身體或心理上的不適，而你又不便推卻上司交付的任務(wù)，不妨試著和上司溝通，妥善解決工作的優(yōu)先順序。

　　出現(xiàn)錯誤，勇于承擔(dān)

　　如果你在工作中犯了比較嚴(yán)重的錯誤，怎么辦?與其逃避責(zé)任，不如試著冷靜下來，評估事態(tài)的嚴(yán)重性，并研究可行的補救措施，然后視情況向上級反應(yīng)，萬萬不可在情況未明朗之時告訴上司，而又不知如何解決;更不可裝作什么都沒發(fā)生，企圖遮掩過失。有自己的主見，養(yǎng)成臨陣不亂的沉著，這才是上司欣賞的特質(zhì)。

　　笑臉迎人是不二法門

　　沒有人喜歡和一個整天愁眉苦臉的家伙在一起，原因很簡單，因為這種人通常只把悲傷帶給別人，而那正是大家最不想要的。

　　如果你想獲得同事基本的喜愛，盡量保持笑臉常開是不二法門。俗話說：伸手不打笑臉人。笑臉迎人不但讓共事的氣氛更歡愉，對于工作也有事半功倍之效。

　　訓(xùn)練一等一表達(dá)能力

　　懂得如何適時在公眾場合發(fā)表意見，將令你的事業(yè)如虎添翼。通常上司都相當(dāng)重視員工的表達(dá)技巧。除了吃苦耐勞能做事之外，磨利你的牙鋒，必能在關(guān)鍵時刻發(fā)生效用。

　　以下提供幾項清晰及有效表達(dá)意見的小秘訣：

　　開會時，盡量選擇靠近會議桌中間的位子，千萬別孤零零地坐在別人看不到的邊陲地帶。

　　試著在會議一開始就搶先發(fā)表意見，先發(fā)制人，這樣在場聽眾才會對你印象深刻。切勿等到會議接近尾聲時才說話，那時候大家都累了，根本沒有人會注意你或你的發(fā)言。

　　發(fā)言時，切記把握重點，不要說些拉拉雜雜不相干的瑣事?！?/p>