面試如何獲取一份合理薪水
每個人在求職的時候都會有一個對薪水的期待值,可是面試的時候能不能和公司所給的薪水值相符合也是個問題,如何跟面試官談到一份很不錯的薪水這也是有難度的,但是我們工作不僅僅是為了發(fā)揚奉獻精神,工資對于我們同樣的重要,你知道如何談到一份合理薪資嗎?
正如近期一位學(xué)員所發(fā)現(xiàn)的,如果沒有對對方可能的反應(yīng)進行過充分思考的話,有關(guān)薪資的問題是一個很難討論的話題。"詹姆斯"(化名)感覺他在幾次面試中差一點就被錄用。于是免不了就會談到有關(guān)薪資的問題,這些招聘經(jīng)理問詹姆斯目前的工作能掙多少錢。在這個問題上他都會實話實說,但有兩次面試,這些招聘經(jīng)理表示,在招聘的這個職位,薪水比詹姆斯目前的要低。
"怎么樣才能最好地回答目前我掙多少錢這個問題?"詹姆斯問我,"我每次都向招聘經(jīng)理表示,在薪酬問題上是有商量的,但好像他們一聽說我目前的薪資,就'槍斃'了我,不再將我作為合適的候選人。"
對于求職者而言,我喜歡把回答薪資問題比喻成玩撲克牌,它的目標(biāo)就是讓招聘方先亮出底牌。其原因在于,正如詹姆斯察覺到的,一旦你暴露了具體的薪資數(shù)目,你就會陷入要價太高(或者太低)的境地。
以下這些小技巧也許能為你準(zhǔn)備面試時回答薪酬問題和進行對話提供一些幫助:
技巧一:用薪資信息武裝自己
在參加工作面試之前,預(yù)先做足功課,了解清楚那些與你的工作領(lǐng)域、行業(yè)和地域相似的崗位,薪資的平均數(shù)及上下浮動范圍究竟是多少。通過搜索有關(guān)薪資的網(wǎng)站進行參考。
技巧二:盡量轉(zhuǎn)移話題
在面試期間,如果薪資問題被過早的問到,那么要盡量轉(zhuǎn)移話題。如果在面試結(jié)束之前,還未能了解到你和這位招聘經(jīng)理是否都認(rèn)為你是一個合適的人選,告訴這位招聘經(jīng)理你當(dāng)前的工資水平或者期待的薪資范圍對你沒有任何好處。在討論薪資問題之前,讓他或她知道你希望更多地了解這位工作的職責(zé)和要求以及你將如何滿足這些需求。
技巧三:準(zhǔn)備提供一個大致的薪水范圍
這可以通過幾種不同的方式處理。你可以提供你已經(jīng)研究過的薪資范圍,比如說,"根據(jù)我的研究,在這個地域和行業(yè),類似職位的薪水是在x美元和y美元之間。這也是在您對這個職位的預(yù)算范圍嗎?"或者,你可以分享你期待的薪水范圍,比如,"根據(jù)我們討論的職位要求、我的知識、技能和經(jīng)驗,我期待這份工作的薪水范圍是在x美元和y美元之間。"
技巧四:想想你希望掙多少錢
這并不意味著要公開一個具體的數(shù)字,因為這會讓你要么高出要么低于這個職位的薪酬預(yù)算。相反,提供一個你期望的薪資范圍。"因為是在轉(zhuǎn)行,所以我并不指望拿到與上一份工作完全匹配的薪酬,但是我希望的薪酬范圍是……"
技巧五:想好如何規(guī)避有關(guān)薪資的問題
請不要忘記,我們的目標(biāo)是在你公開自己的薪酬信息之前讓招聘經(jīng)理告訴你這份職位的預(yù)算報酬。通過提供以下的回答,盡量避免泄露信息,"我的研究顯示類似職位的薪酬范圍是在x美元和y美元之間。我肯定您已經(jīng)根據(jù)行業(yè)內(nèi)的情況擬定好了具有競爭力的薪酬預(yù)算。您的預(yù)算范圍是什么?"或者,"如果我是貴公司鐘意的候選人,我相信我們將在薪水方面達成一致,因為我愿意在這方面展示靈活性。貴司薪資預(yù)算范圍是什么?"
技巧六:在初期的篩選面試中與人事代表探討薪資范圍
你不必要等到進入到招聘經(jīng)理面試的那一輪才去討論這個問題。人力資源的首輪電話篩選面試是談?wù)撨@個職位薪資范圍的好時機,從而確保你的預(yù)期在工資參數(shù)之內(nèi)。除此之外,它還可以大大減少在與招聘經(jīng)理討論有關(guān)薪資問題時所承受的壓力。
正如我的學(xué)員詹姆斯指出的,有時候誠實并非總是最好的策略。當(dāng)在面試期間談到薪資的時候,避免與招聘經(jīng)理討論你當(dāng)前的薪資。相反,將精力集中在讓他們公開他們愿意支付的薪資范圍。這并不是那么容易,你需要在你的方法中體現(xiàn)出專業(yè)和尊重;不過,它可以幫助你更接近你期待的薪資。
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